La transition Votre carrière vers le Nouveau E-conomie: Partie I

Tout au long de notre vie nous avons tous de revenir sur les choix que nous avons faits et de réfléchir à leur impact sur qui nous sommes et ce que nous sommes devenus. Certains résultats sont plus faciles à mesurer que d'autres. On peut facilement mesurer un grand nombre de nos choix par notre richesse, la position et possessions. D'autres peuvent être plus difficiles à quantifier et peuvent inclure l'amour, le bonheur, la réputation et les connaissances. Le seul point positif pour nous en tant qu'êtres humains est l'occasion de grandir et de changer à travers les choix que nous faisons se poursuit tout au long de nos vies. Même en tant qu'adultes, nous avons le désir et la nécessité de
continuer à apprendre, le déplacement, et de s'adapter au monde qui nous entoure. Comme nous apprenons de nos premiers jours d'enfance, nous sommes en fait en charge de notre propre destin, chacun de nous joue les cartes du destin sur une base quotidienne à travers les routes que nous prenons. L'une des premières décisions que nous devons relever, peut-être à un moment où nous sommes le moins préparés, c'est que de notre carrière. À un jeune âge nous avons jeté notre sort dans le sens de la vie de l'ambition «mystérieuse» de long. Certains ont la chance et sont capables de saisir l'anneau en laiton sur le premier essai. D'autres, comme moi, peut-être que d'un choix de carrière faite ans s'est avéré être moins gratifiant que prévu, nous oblige à trouver d'achèvement dans la recherche de nouvelles tendances et d'acquérir de nouvelles compétences.

Ce n'est pas inhabituel dans le milieu de travail d'aujourd'hui dans laquelle certains experts expliquent qu'un changement de carrière est plus susceptible d'être la règle plutôt que l'exception. David Madison suggère dans ses changements d'emploi et de carrière article réussies que les diplômés des collèges d'aujourd'hui en moyenne, à réagir à des situations qui exigent de nouvelles compétences ou de compréhension, va se réinventer avec quatre carrières à l'âge de la retraite. Cette tendance est déjà perceptible par le fait que l'Américain moyen a été dans sa / son poste pour quatre ans seulement. Alors pourquoi tant de gens se retrouvent à jouer avec un changement de carrière? Il ya beaucoup de possibilités à considérer. Elle peut être due au fait que la main-d'œuvre vit plus longtemps et travailler plus dur résultant de l'épuisement professionnel lié et une perte de passion pour sa vocation. Peut-être changer les moyens de subsistance est une réponse naturelle à la croissance personnelle et professionnelle. Les carrières sont comme des arbres, des branches de frai frais d'intérêt et de curiosité que, souvent, nous conduisent dans de nouvelles directions. D'autres peuvent être alimentés par des statistiques qui attirent le changement avec le potentiel de croissance financière accrue et la possibilité de nouveaux domaines en plein essor.

Bien sûr, peu importe la façon dont les statistiques lumineux puisse paraître, l'évaluation des risques et des avantages liés à l'évolution des carrières, qu'il soit réel ou perçu, doit être fait sur une base individuelle. Rappelez-vous, lorsqu'ils sont confrontés à un choix de carrière, on semble familier, confortable et sûr, tandis que l'autre sera sans doute encore inexploré et intimidante. C'est à vous de décider celle qui mènera à votre fin heureuse. Faire un choix conscient en faveur d'un changement de carrière n'est pas une tâche facile. Tout d'abord, il ya la peur de quitter cet ami toujours fidèle, le chèque de paie. Sacrifier la familiarité des règles, des procédures et des collègues en milieu de travail joue également un rôle dans les préoccupations lesquels il faut compter. Toutefois, si vous êtes stagnante sur le tas avec une croissance nulle de carrière en vue, vous pourriez envisager de faire le saut dans l'inconnu afin de promouvoir vos compétences, votre salaire et, finalement, votre bien-être et l'estime de soi. Si vous n'êtes toujours pas sûr, posez-vous quelques questions qui peuvent aider à indiquer si il est temps pour vous de passer à autre chose. Est dimanche soir la pire nuit de la semaine tout simplement à cause de votre peur de devoir retourner au travail le lendemain matin? Pensez-vous que votre travail vous empêche d'augmenter vos compétences et vous a fait arrêter l'apprentissage? Vous sentez-vous hors de la boucle, et que votre participation au travail est principalement dans aligne un seul côté communiqués de votre patron ou plus hauts? Vos collègues et proches commenter ce que vous regardez égouttés et mécontent? Est votre salaire et le statut glisser par rapport à celle de vos pairs professionnels? (FORTUNE.com: Gestion de carrière: Est-il temps de passer?) Si vous avez répondu oui à un certain nombre de ces questions, vous voudrez peut-être rafraîchir votre CV et commencer à chercher de nouvelles opportunités de croissance.

Actuellement l'un des secteurs les plus dynamiques et sans doute la plus excitante pour l'emploi est celui de la technologie de l'information. L'ère de l'électronique et de transfert de l'information a changé notre monde un sens tellement large que les applications informatiques et les technologies tactiles notre vit chaque minute de
tous les jours. En fait, au moment où nous rendre au travail chaque matin, la plupart d'entre nous ont une plus grande interaction avec les microprocesseurs que nous faisons avec les gens autour de nous. Aucune autre innovation a évolué si rapidement et affecté la société et la culture si complètement que l'ordinateur. Elle touche tous les aspects
de notre existence moderne, mais nul plus que le lieu de travail, le marché du travail et, finalement, nos carrières. Pour ceux qui souhaitent profiter des opportunités offertes par cette série d'événements et qui envisagent un changement de carrière vers le secteur de l'informatique, des faits intéressants peuvent aider à décider quelle route est bon pour vous.

Selon le département des statistiques du travail cité dans Changing Channels, Faits de carrière, 45% de tous les emplois en 2004 seront dans des domaines qui n'existaient pas dans
1994. Sur les dix professions les plus fortes croissances de l'emploi, quatre sont liées ordinateur. Les administrateurs de bases de données, ingénieurs et analystes de systèmes informatiques occupent les trois premières places avec la demande devrait plus que doubler d'ici 2006. Le nombre de travailleurs domestiques de base TI devrait proximité 2,6 millions en 2006 sans compter environ 250000 supplémentaires pour remplacer ceux de quitter la profession. En outre, 75% des analystes de systèmes et de scientifiques, et près de 80% des programmeurs informatiques sont âgés de moins de 45 ans. La croissance future projetée pour l'industrie dot-com est prometteur aussi bien. Deloitte Touche de domaine point-com PDG rapports Tohmatsu que l'industrie est «plein de confiance", avec un taux de croissance attendu en moyenne de 160 pour cent dans l'année à venir. Peter Williams, le leader national de la pratique ebusiness Deloitte et dot-com spécialiste a déclaré: «la clé du succès, comme pour toute entreprise en pleine croissance, est d'avoir des gens de qualité et être capable de
maintenir la vitalité des périodes de croissance exponentielle. La pénurie de compétences est un phénomène mondial et s'aggrave dans un marché du travail de plus en plus serré. "

Malheureusement beaucoup de gens qui envisagent un changement de carrière se sentent coupés de tirer parti des statistiques du marché du travail liés à la nouvelle e-conomie en pensant leur carrière précédente et savoir comment travailler sont en décalage. Des termes tels que HTML, ASP, JSP, ADN, COM et l'autre mille
acronymes qui remplissent les petites annonces sembler un peu de code souterraine connaisseur plutôt que des exigences intelligibles nécessaires aux personnes pour combler des postes dans le domaine des TI escalade. Alors qu'en réalité, l'expérience dans les ressources humaines, économie, finance, comptabilité et autres disciplines traditionnelles peuvent être plus précieux que vous pensez. De nombreux participants à l'industrie des TI sont diplômés diplômes et leur expérience dans des domaines autres que les sciences informatiques et de la technologie, mais ont réussi avec succès à migrer à travers des portails d'entrée et de possibilités de changer leur carrière et devenir des participants efficaces.

Susan Pieper-Bailey dans ses emplois d'article pour le nouveau millénaire: Interview de George États Bailey seule chose à retenir est que le changeur de carrière dans l'informatique d'aujourd'hui du marché n'est pas un demandeur d'emploi, mais plutôt le «capital humain» et non comme un coût mais plutôt un " d'investissement. " Les employeurs ne sont pas seulement préoccupés par savoir-faire technique, mais aussi d'avoir une personne bien équilibrée qui est familier avec l'environnement dans lequel le système informatique sera opérationnel. Le développement au rythme rapide de la technologie au sein de l'industrie elle-même exige également que les demandeurs d'emploi ont de bonnes personnes et de communication pour faciliter les efforts de l'équipe pour relever les défis d'un environnement de travail où la concurrence et les exigences semblent changer de minute en minute. George Bailey, de PriceWaterhouseCoopers estime que des emplois pour le nouveau millénaire, il faudra que les individus ont "plus grande expérience. Vous ne pouvez pas aller de l'avant en étant plus étroit."
Enfin, surtout, un élément stratégique qui doit être possédé par un individu qui cherchent une carrière dans l'informatique est une passion. L'excitation et l'innovation impliquant l'Internet est le carburant qui propulse nous tous dans la prochaine génération de la technologie affecte la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vie quotidienne.

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